联想、华为、小米、格力的薪酬结构比照

  • 根本工资：联想的根本工资依据岗位和商场薪酬水平确认，选用“以岗定薪”的准则。

  • 奖金：奖金与职工的成绩严密相关，部分和个人的成绩一起决议奖金的分配。

  • 股票期权：为高档职工供给股票期权等长时刻奖赏方案，以鼓励职工的长时刻奉献。

  • 绩效奖金：绩效奖金向高绩效者歪斜，优秀职工与一般职工的奖金距离较大。

  • 分红与股票期权：选用TUP（时刻单位方案）和虚拟股分红等中长时刻鼓励机制。

  • 根本工资：根本工资是职工的固定薪酬，依据职工的作业岗位和作业年限来确认。

  • 薪酬结构多样性：华为的薪酬结构最为杂乱，包含根本工资、绩效奖金、分红和股票期权等多种形式，着重绩效和长时刻鼓励。小米的薪酬结构也较为灵敏，重视绩效和股权鼓励。

  • 根本工资水平：华为的根本工资比较来说较低，主要是经过奖金和分红来鼓励职工。联想和格力的根本工资比较来说较高，但全体薪酬竞争力不如华为。

  • 长时刻鼓励机制：华为和小米在长时刻鼓励方面较为杰出，经过股票期权和分红等方法将职工利益与公司利益严密结合。

  • 福利待遇：各公司都供给较为全面的福利待遇，但华为和小米在福利待遇上更具吸引力。

  你又在狡赖了！ 华为是当之无愧的自食其力的非公有制企业！ 而教父带偏的企业是教父把百分之百的国企，经股权大移动，稀释，贱卖，层层剥离成为少数人的私企，空手套白狼被教父的扮演表现的酣畅淋漓！ 把华为等真实的民企与被教父带偏的企业混为一谈，是对自食其力民企的凌辱！！

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  我是电气自动化工程师，主要是参与电气修建的施工，偶然也规划。可是大部分时刻都是在电气施工中度过的。也承揽过电气工程。现在做全过程咨询。